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市长在带病上岗、带病提职座谈会上的发言

[04-17]   来源:http://www.68lou.com  发言陈辞   阅读:977

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正文:

  
  在防止杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题调研座谈会上的发言提纲
  开展此次调研,充分体现了上级党委及组织部门对基层干部任用工作的关注,对基层意见及建议的重视。下面,结合工作实际,就防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题,谈几点认识。
  一、干部“带病上岗”和“带病提职”现象存在的原因
  有的地方在干部任用中出现了“带病上岗”和“带病提职”的现象,主要是在选拔干部上,有的干部有这样或那样的问题,但是在考察时未能及时发现,导致个别人仍然得到提拔。这一问题如不高度重视,及时纠正,就会在基层干部群众中造成恶劣影响,甚至会产生严重后果。
  应该说,出现这种现象的原因是多方面的,比如,我们的干部选拔任用工作制度还不够完善。我认为,导致干部“带病上岗”和“带病提职”的原因,主要是:干部“带病”具有很大的隐蔽性,多数违纪、违法的干部善于伪装,使其问题难以被发现;干部考察的方式、方法具点击查看本资料原创网站更多文章有一定的局限性,难以从部分知情人中了解到真实情况,尤其是对干部“德”的考察及其生活圈、社交圈的考察,缺乏有效办法;选人用人制度不够完备,在执行制度上存在一定的漏洞和随意性。
  二、如何防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”
  防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”,必须要从完善干部选拔任用工作制度、并依照制度准确选拔使用干部入手,具体讲,要做好以下三个方面的工作:
  (一)严格干部选拔任用标准和条件,把干部的思想政治素质放在首位。这是解决干部“带病上岗”和“带病提职”的首要环节。在工作中,要做到“四看”:一看立场。看干部是否自觉运用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,坚持解放思想、实事求是的思想路线,是否有较强的政治敏感性和鉴别力,在大是大非面前立场坚定。二看党性。看干部是否坚决执行党的路线方针政策,保证政令畅通,有大局意识,是否坚持立党为公,执政为民,做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。三看发展观和政绩观。看干部是否树立科学的发展观和正确的政绩观,能否坚持全面、协调、可持续的发展,追求以人为本的政绩。四看道德。看干部是否能践行廉洁奉公的从政道德,保持艰苦奋斗的优良传统。
  (二)实事求是地考察评价干部,把群众意见作为重要标尺。这是解决干部“带病上岗”和“带病提职”的关键环节。在干部考察中,除了认真执行《干部任用条例》规定的考察程序外,应注重以下几点:一是运用多种考察方式。坚持定期考察与平时考察、谈话考察与实地考察、定性考察与定量考察相结合,确保广大群众能够畅所欲言,多角度、多层面地了解干部。二是注意听取少数人的不同意见。在充分走群众路线、广泛听取民意的基础上,注意听取少数人的点击查看本资料原创网站更多文章不同意见,并认真分析、调查核实所反映的情况和问题。三是进一步规范和完善民主测评。在做好民主推荐的基础上,积极探索和改进民主测评工作,比如,可以先召开考察动员大会,对测评办法和考察内容、程序进行说明,要求与会人员树立大局观念,实事求是地评价干部。同时,公布考察组成员名单,自觉接受群众监督。民主测评前可以要求考察对象向群众作述职报告,然后,群众根据平时掌握的情况进行客观、公正地评价。
  (三)严格对干部的监督管理,把健全制度作为重要途径。   这是解决干部“带病上岗”和“带病提职”的重要保证。采取切实措施,对干部实行多形式、全方位监督。一是建立听取纪检部门意见的制度。考察干部前,及时了解纪检部门对考察对象掌握的情况,立卷归档,长期保存,以备查用,并作为是否提拔任用的依据之一。二是建立信访工作的制度。要经常传阅反映干部问题的信访件和接待群众来访工作,并开通干部监督举报电话,及时掌握干部存在的问题。三是实行考察预告和任前公示制。凡是对领导班子或干部个人考察的,全部实行考察预告。在任前公示方面,除基本情况外,还要将其拟任职位等予以公示。对于窗口单位或部门,不仅在所在单位公示,还要在其服务对象较为集中的地方进行公示。四是建立健全会审制度。对拟提拔人选,征求审计、计生等部门意见。建立组织、人事、纪检、信访、检察等部门联席会议制度,每季度联系一次,每半年召开一次,综合分析干部队伍中的苗头性、倾向性问题,研究相关对策,制定防范措施。
  三、我市防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题的主要做法
  在我市的干部任用中,曾经出现过此类问题。对此,我们举一反三,深刻吸取教训。经过剖析和反思,我们认为,防止和杜绝此类问题的发生:一是必须增强学习贯彻《干部任用条例》的政治意识,二是必须强化遵守党规党纪的法纪意识;三是必须提高干部选任工作的政策水平;四是必须坚持和落实好民主集中制;五是必须提高选人者的思想政治素质;六是必须加强组织部门的自身建设;七是必须加强干部选任工作的监督;八

www.68lou.com哦 是必须建立干部选任责任追究机制。在此基础上,我们从完善机制入手,责成组织部门结合***实际抓紧研究制定有关制度,从推荐、提名到最终决策,每个环节都进一步明确责任,界定标准,严格程序,通过对各个环节的责任进行细化,避免选人用人上的失误和不正之风,树立起鲜明的用人导向。
  以上是我对防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”问题的一些粗浅认识,不妥之处,请批评指正。  2/2     1 2
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