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单位人事制度改革实施方案

[04-17]   来源:http://www.68lou.com  公文范例   阅读:453

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正文:

  为建设一支高素质、社会化的人才队伍,搞好本单位的人事制度改革工作,根据国办发〔20xx〕35号、X府办发〔20xx〕XX号、X府发〔20xx〕X号、X府办发〔20xx〕X号、X府发〔20xx〕X号文件精神,对本单位人事制度改革制定如下实施方案:
  、指导思想和目标任务
  人事制度改革的指导思想是:坚持以邓小平、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真贯彻党管干部的原则,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准,适应事业单位体制改革的要求,建立政事分开,单位自主用人、人员自主择业,政府依法管理,配套措施完善的分类管理体制。

  人事制度改革的目标:建立一套适合事业单位特点,符合专业技术人员,管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度,形成一个人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才能脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化。

  二、基本原则

  建立和推进事业单位人员聘用制度,是人事制度改革的核心内容,在上级人事主管部门的领导下,依据X府办发[20xx]X号文件精神,按照国家法律和政策规定,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的责任、权利和义务,人员聘用制度主要包括竞争上岗、公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘、辞聘等制度。人员聘用工作必须坚持党管干部原则,坚持德才兼备,任人唯贤的用人标准,坚持平等自愿,协商一致的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

  三、改革的对象

  与本单位建立人事关系的在编正式专业技术人员、管理人员和工勤人员属此次人事制度改革的对象(组织部任命的副科级以上的干部不参加竞聘)。

  四、基本情况、机构规格和人员编制

  我单位现有正式干部职工X名,在职职工X名,其中:

  机构规格和人员编制

  按X编办字(20xx)X号文件明确我单位为副科级事业单位,纳入财政全额预算管理,定编X人,其中:管理人员X名、专业技术人员X名。

  五、内设机构、岗位设置及聘用条件

  1、内设机构

  按XX区机构编制委员会X编字(20xx)X号文规定,结合本单位的实际情况,其内设机构有:

  (1)综合科;

  (2)远程教育科。

  2、岗位设置和聘用条件

  结合本单位的服务宗旨和业务范围,按照科学合理、精简效能、因事设岗、竞聘上岗的原则,其聘用条件如下:

  (1)副主任一名

  职责:

  条件:大专以上学历,中级职称以上,中共党员,身体健康,拥护党的各项方针政策和路线,有较强的工作责任心和业务能力。

  (2)综合科长一名

  职责:

  条件:大专以上学历,初级职称以上,身体健康,拥护党的各项方针政策和路线,有较强的文字处理和协调能力。

  (3)XX科科长一名

  职责:

  条件:大专以上学历,初级职称以上,身体健康,拥护党的各项方针政策和路线,有较强的业务能力。

  (4)综合科工作人员二名

  职责:

  (5)XX科工作人员二名

  职责:

  条件:大专以上学历,身体健康,拥护党的各项方针政策和路线,有一定的业务能力。

  总计:7名。

  六、聘用程序:

  1、公布单位岗位及其职责、聘用条件,并规定公示时间。公示时间为X月一日至十日。

  2、职工按自身的条件参加所竞聘的岗位,每个职工只能报名参聘一个岗位,并规定报名的截止时间。报名时间为X月十一日至十五日。

  3、聘用工作领导小组对应聘工作人员进行资格审查。

  4、对审查合格人员进行民主测评、工作评价、面试及领导小组考核,其分值分别为:民主测评占40%、工作评价占10%、面试占20%、领导小组考核占30%,按高分到低分择优聘用。

  5、聘用工作领导小组集体讨论决定受聘人员后公示。公示时间为X月二十日至三十日。

  6、聘用单位法人代表或者其委托的人与受聘人员签定聘用合同。

  7、聘用合同报区人事部门进行合同鉴定。

  8、人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的中层干部岗位工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与自己有上述亲

www.68lou.com哦 属关系的,也应当回避。

  聘用办法:

  在XX区委组织部的指导和监督下,按XXXX实施方案执行,全体职工均可参与竞聘中层领导干部职务,竞聘后,按国人部发[20xx]63号文件执行工资待遇。科室人员按专业技术范围竞聘岗位的程序进行。

  七、未聘人员的安置

  1、未聘人员采取单位内部消化为主的原则,针对未聘人员的自身情况,提供灵活多样的分流安置渠道。

  2、单位的未聘人员,男年满55周岁,女满50周岁,且工作年限满20年的;或工作年限满30年的,本人要求提前退休的,经单位和主管部门同意,并报同级政府人事部门批准,可以办理提前退休手续,其退休待遇按《XX省人事厅印发(XX省机关、事业单位工资改革后离休、退休人员离退休费计算办法)的通知》X人退[1994]X规定执行。

  3、单位未聘的人员,年龄、工龄未到退休年限,又不愿服从本单位安排其它工作的,可待岗培训,培训费自理。对未聘人员,单位给以三年的过渡期,第一年可享受总工资的90%、第二年可享受总工资的80%、第三年可享受总工资的70%。三年期间,每年给予一至二次的应聘机会,若三年后仍未受聘,停发工资,并解除人事关系,交XX人才交流中心托管。

  八、组织机构

  为加强此次事业单位人事制度改革工作的领导,经七月四日全体职工会议决定,成立XX单位人员聘用工作领导小组,成员由全体职工推荐产生,名单附后。

  九、时间安排

  1、宣传发动,20xx年X月1日——X月15日。

  2、拟定实施方案,20xx年X月16日——X月4日。

  3、主管部门审核,20xx年X月5日——X月10日。

  4、实施方案呈报区事业单位人事制度改革领导小组办公室审批,20xx年X月10日——X月20日。

  5、方案实施,签定聘用合同,鉴定,20xx年X月20日——X月31日。

  6、工作总结,20xx年X月1日——X月30日。  2/2     1 2
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