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中小企业人寿保险综合团险方案

[04-17]   来源:http://www.68lou.com  工作方案   阅读:855

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正文: 我单位为准备改制的事业性单位,现有员工33人。考虑到今后养老及社保等方面的改革,为提高职工的积极性和核心竞争力,我单位今后计划为每名员工出资3000元/年,以团险方式为员工购买具有重大疾病、意外伤害及带有投资性质的企业年金。

  保障要求:每名员工都为意外伤害10万元,重大疾病10万元。

  投资收益要求:除上述二险保费支出外,3000元以外的款项作为投资,计划3至5年取回。

  能否每名员工都有自己的账号?能否为我们设计一个综合性的保险保障方案:

    广州某企业

  答:事业单位的改制使得职工原有的"铁饭碗"被打破,劳动、用工、分配等制度的前后差异对员工肯定会造成一定的影响。此时,单位通过投保商业保险可以补充员工在改制后的保障不足,解除员工的后顾之忧,提高员工对企业的向心力,使单位在竞争激烈的商业社会中得以留住人才。

    根据贵单位的要求,我们设计了以下的方案:
  

  险种

  保险责任

  保险金额

  保费(单位:元)

  中英团体意外伤害保险

  身故责任

  10万

  88

  中英附加团体意外伤害保险

  残疾责任

  20万

  44

  中英团体重大疾病保险

  30种重大疾病保险责任

  10万

  298

  中英团体年金保险(分红型)

  

  

  2570

  合计保费

  3000

  注:以上是以35岁男性一类职业为例

  注:以上是以35岁男性一类职业为例
  
  保单特色:集意外、重疾及投资收益于一体,为每位员工构筑保单全面的金三角。

    主要保险利益说明:

  1、意外残疾双倍给付,保障更显人性化
  员工因意外身故其家庭将获得10万元的补偿,若员工遭遇到意外残疾则可领取最高达20万元的补偿;
  2、重疾保障观察期短,涵盖面广
  在方案中,采用了目前市场上涵盖面最广的中英团险重疾产品,保单生效30天后,如患30种重大疾病中的其中一种,即可获得10万元的保险金;
  3、分红型年金零风险,高回报,下有保底,上不封顶
  在员工得到基本保障后,投资收益方面采用了零风险高回报的分红型年金,既有固定的保底(2.5%)收入,更有上不封顶投资收益,充分保障改制后职工的收入水平。
  4、员工帐号独立,企业省心省力
  每位员工都设有独立的个人帐号,增强了员工的主人翁责任感;红利可作为合同期满后单位的奖金(长期服务金)或其他福利进行发放,从而加强企业的良性竞争氛围,加强员工的向心力。

  综述:上述方案基本满足了贵公司意外、重疾及投资等保障需要。为使保单更全面,我们建议在上述的基础上增加意外伤害医疗险的保障。保险金额可定为5000元至10000元。保费为157元至182元。这样保障更为全面。



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