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煤矿2017年形象塑造工程活动方案

[03-01]   来源:http://www.68lou.com  工作方案   阅读:718

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正文:

  

  开展形象塑造工程活动方案
  
根据矿精神文明建设委员会的要求,为把形象塑造工程提高到一个新水平,干部作风建设组,坚持以“三个代表”重要思想为核心,以保持新时期共产党员的先进性为标准,以树好干部形象提高党的执政能力为目标,结合我矿的实际情况确立了20xx年形象塑造工程活动方案。

  指导思想:

  以十六届五中全会精神为指针,以保持共产党员先进性教育活动为契机,以践行“三个代表”,树好干部形象,提高党的执政能力,发挥党员干部先锋模范作用为目标,强化各级干部学习教育,健全完善各种管理制度,以“四比”活动为动力,扎扎实实开展好“五个十”活动,为提高干部队伍素质,加强党的执政能力提供组织保证。

  基本思路:

  为进一步把干部队伍建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。根据开展保持共产党员先进性教育活动的形势,结合当前我矿干部队伍的状况, 20xx年我矿干部形象塑造工作的基本思路为“构建一个体系,引深一个活动,采取四条措施,培养一支队伍,达到一个目标”

  构建一个体系:

  就是由组织部、党办、纪委、宣传部组成一个干部综合评价体系。每季度根据各单位、安全生产、任务完成、技术革新、工作业绩等情况,有针对性地进行综合评价,打分排队。

  引深“一个活动”:

  就是引深选树 “五个十”典型活动。为加快矿井新一轮战略发展,进一步加强我矿党员干部队伍建设,突出基层党支部工作职能,发挥政治优势,培养和造就我矿新的发展任务要求的中坚骨干力量,继续引深选树“五个十”典型活动,各支部要结合新的形势和本支部的工作实际,制定出有实际操作能力的运作方案,采取实实在在的运行手段和考核办法。能密切联系实际,把各个环节都落实到实处,选树出真正的先进典型,发挥他们的先锋模范带头作用,树好干部队伍的形象,增强支部的战斗力和凝聚力。

  采取四条措施:

  一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训,培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的,因此,我们强化干部的先进性学习教育和培训,坚持干部学习考核和激励机制,把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育,提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次,对各级干部进行系统的教育培训。

  二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头,通过发放测评表,采用干部互评,职工评、家属评、离退休老干部评的方式,公正、公平、合理地组织测评,把测评结果向职工群众公示,最后装入个人档案。

  三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本,因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度,落实各级干部责任,明确职责范围,要求各级干部做执行制度的带头人,塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政,努力提高执政水平。

  四是加大考核力度。就是严格按照“干部形象工程”考核细则,从学习教育、工作表现、完善制度、综合评价四个方面进行严格考核,坚持通过日常检查、月度各项指标完成情况和综合测评情况进行打分,实行季度考核兑现。每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合考评,考评结果要公开通报并装入个人档案。

  培养一支队伍:就是培养一支高素质的干部队伍。通过教育培训,开展活动,培养出能坚决拥护党的路线,贯彻党的方针、政策,遵守党纪国法和社会公共道德;有大局观念,维护团结;为人忠厚,工作踏实,作风正派。能勤政廉洁、办事公道、具有正义感的好形象。有较高的业务、技术、管理水平和管理能力。在管理、解决问题、技术攻关、方法创新、矿井新一轮战略发展上有突出贡献的干部队伍。

  


www.68lou.com的 达到一个目标:
就是通过开展形象塑造工程,使全矿各级干部合格率达到100%。

  附:“干部形象工程”考核细则

  “干部形象工程”考核细则

  

  考核项目

  内 容

  分值

  考 核 办 法

  学习教育方面

  自学有无记录

  是否参加培训

  测评结果如何

  20

  无学习笔记扣10分

  没有参加培训扣10分

  测评优秀不达50%扣5分

  称职不达80%扣5分

  不称职达5%该项不得分

  工作表现方面

  工作业绩是否突出

  自身形象表现如何

  群众测评结果如何

  20

  工作业绩不突出扣10分

  群众测评优秀不达50%扣10分

  称职不达80%扣10分

  不称职达5%该项不得分

  完善管理制度方面

  制度是否健全完善

  是否带头执行制度

  办事是否公道正派

  10

  制度不健全该项不得分

  制度执行不好扣10分

  办事不公道扣10分

  综合评价方面

  干部品质如何;

  在德、能、勤、绩、廉做的如何;

  是否有较高的业务、技术、管理水平;

  是否具备岗位工作的文化基础和胜任职务的管理能力;

  是否在管理、技术上做出突出贡献。

  50

  干部品质不过硬扣5分

  在德、能、勤、绩、廉做的不好扣5分

  不具有相应的业务、技术、管理水平的扣5分

  不能胜任本职工作和管理能力比较差的扣20分

  

  

  形象塑造工程的主要目标

  “十一五”期间形象塑造工程的总目标是全矿各级干部年年合格率能达到100%,优秀率达到100%。具体实施分三步走,第一步是20xx年合格率达到100%,优秀率达到50%;第二步是20xx年合格率达到100%,优秀率达到80%;第一步是20xx年合格率达到100%,优秀率达到100%。具体措施是有四条一是强化教育培训。就是强化党员干部先进性学习教育和培训,培养一批高素质干部。党的执政能力是靠各级干部特别是领导干部的能力表现出来的,因此,我们强化干部的先进性学习教育和培训,坚持干部学习考核和激励机制,把学习的“软任务”变成硬指标。通过学习、上党课、举办培训班和各种会议的学习教育,提高干部的整体素质。坚持每季度上一次党课、每月自学一次,对各级干部进行系统的教育培训。二是做好干部测评。就是由组织部、纪委牵头,通过发放测评表,采用干部互评,职工评、家属评、离退休老干部评的方式,公正、公平、合理地组织测评,把测评结果向职工群众公示,最后装入个人档案。三是健全完善制度。制度是提高执政能力的根本,因此我们要联系实际有标准、有依据、有针对性地健全干部管理制度,落实各级干部责任,明确职责范围,要求各级干部做执行制度的带头人,塑造良好的干部形象。做到科学执政、民主执政,努力提高执政水平。

  四是加大考核力度。就是严格按照“干部形象工程”考核细则,从学习教育、工作表现、完善制度、综合评价四


www.68lou.com的 个方面进行严格考核,坚持通过日常检查、月度各项指标完成情况和综合测评情况进行打分,实行季度考核兑现。每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合考评,考评结果要公开通报并装入个人档案。

  

  堡垒建设工程的主要目标

  “十一五”期间堡垒建设工程的总目标是通过夯实基础建设,创建特色支部,强化党员先进性教育和管理,深化班子建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,确保创优支部达80%,达标支部力争达100%。具体实施分三步走,第一步是20xx年确保创优支部达50%,达标支部力争达96%以上;第二步是20xx年确保创优支部达70%,达标支部力争达98%以上;第三步是20xx年确保创优支部达80%,达标支部力争达100%。具体措施:一是相关业务部门要深入基层,调查研究,掌握实际情况有针对性地指导各支部夯实基础工作;二是相关业务部门要根据每个支部的工作特点,指导各支部制定创特色支部工作计划及具体操作内容和方法。三是深入职工群众中对党员的先进性进行测评,让职工群众评党员的先进性够不够,每季度要测评一次,总结一次,公布一次;四是定期举办党课,强化党员和党员干部的学习教育;五是定期举办支部书记培训班,对支部书记的业务知识进行系统培训;六是突出抓住年度班子生活会,民主评议党员两大环节,集中对党员和党员干部进行思想政治教育和党性原则教育,提高素质;七是每季度对全矿49个支部进行一次检查考核,并对创优支部进行奖励,对不达标支部进行处罚。
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